A zaměstnanec by býval v to úterý pracoval, nebýt svátku? A má tedy měsíční mzdu? Pak je přece svátek součástí té měsíční mzdy, neplatí se zvlášť. Např. má měsíční mzdu 30000 Kč a v měsíci je 20 pracovních dnů , které všechny odpracuje - dostane 30000 Kč. Když je 20 pracovních dnů plus 1 svátek v pracovní den a zaměstnanec odpracuje všech 20 dnů a ve svátek je doma, zase dostane 30000 Kč.
U některých firem je to tak, že mají ten svátek placený náhradou, tj hodiny x hodinový průměr. Ale v tom případě se o ten svátek zkrátí ta měsíční mzda a za svátek dostane náhradu. Není to tak, že by dostal měsíční mzdu plus náhradu za svátek.
ČLÁNKY DO MAILU