Vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru je možná kdykoli, i v době nemoci. Pokud se obě strany dohodnou, poměr skončí dohodnutým dnem.
Pokud se nedohodnou, ale on skončit chce, tak dá výpověď on. To znamená, že nejprve běží výpovědní doba (kterou třeba i promarodí, pokud je stále práce neschopen) nebo ji odpracuje a pak teprve poměr skončí.
Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem daných důvodů (přičemž někdy náleží odstupné a někdy ne).
Prosím ještě mi poraďte, muze dat zaměstnavatel tedy výpověď zaměstnanci, kdyz se vrátí po ukončení PN a za jakých podmínek?
Za prvé již zaměstnance nezvládne zaplatit a za druhé zaměstnanec neni spolehlivy, marodil rok "schvalne".
Moc mi odpovědi pomůžete dekuji.
