Re: mzda po skončení prac.poměru
Nevím, proč se takovému "zacházení" divíte. Jestli jsem dobře pochopila, na ukončení pracovního poměru jste se nedohodli a Vy místo toho, abyste podal řádně výpověď s řádnou výpovědní dobou,tak jste nechodil do práce a zaměstnavatel vám napsal neomluvenou absenci a pak Vám zrušil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně, je to tak? Za každý den neomluvené absence může být zaměstnanci zkrácen nárok na dovolenou až o 3 dny, takže tohoto práva zaměstnavatel využil a nárok na dovolenou Vám zkrátil. A protože jste ji přečerpal, tak teď po Vás bude chtít peníze zpět, na což má také právo. Také jste povinen mu zaplatit 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den neoml. absence na zdravotní pojištění, které zá Vás musel odvést.
Představte si, kdyby Vám zaměstnavatel řekl, že chce, abyste rychle skončil a Vy byste s tím nesouhlasil. Pokud byste se nedohodli, také byste vyžadoval řádnou výpověď a navíc ještě odstupné.
Re: mzda po skončení prac.poměru
>>dobrý den.
>>mám dotaz.bohužel jsem musel rozvázat prac.poměr
>>podle
>>§53.(zamestnavatel mě nechtěl pustit dohodou).přešel
>>jsem do nového zaměstnání.podle výjplatní pásky jsem
>>měl za tento rok(2005) nárok na 25,5 dne
>>dovolené.vyčerpal jsem jen 24 dnů.(i podle pásky to
>>sedí).k mému
>>překvapení mám nyní na výjplatní pásce čistý příjem
>>
>>-4.591.(záporné číslo)v kolonce dovolená se objevilo
>>-11.123,-kč takže jsem nedostal nic...zajímalo by mne
>>jestli na to má zaměstnavatel právo.strhnout mi z
>>výplaty veškerou dovolenou ač jsem na ni měl
>>právo,protože
>>jsem si to odpracoval. prosím o radu.chci to řešit i
>>dále.mě to příjde nezákoné. mýlim se? nebo může takto
>>"zacházet",když se mnou byl poměr rozvázán podle §53
>>?
>>předem moc děkuji za odpověď
>>F.Valenta
>>Děčín
Při krácení za absence Vám však nesmí zkrátit dovolenou celou, ale musí vám nechat 2 týdny. ( podle nař.vl.108/1994)
>Nevím, proč se takovému "zacházení" divíte. Jestli
>jsem dobře pochopila, na ukončení pracovního poměru jste
>se nedohodli a Vy místo toho, abyste podal řádně
>výpověď s řádnou výpovědní dobou,tak jste nechodil do práce
>a zaměstnavatel vám napsal neomluvenou absenci a pak
>Vám zrušil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní
>kázně, je to tak? Za každý den neomluvené absence může
>být zaměstnanci zkrácen nárok na dovolenou až o 3 dny,
>takže tohoto práva zaměstnavatel využil a nárok na
>dovolenou Vám zkrátil. A protože jste ji přečerpal, tak
>teď po Vás bude chtít peníze zpět, na což má také
>právo. Také jste povinen mu zaplatit 13,5% z poměrné části
>minimální mzdy za každý den neoml. absence na
>zdravotní pojištění, které zá Vás musel odvést.
>Představte si, kdyby Vám zaměstnavatel řekl, že chce,
>abyste rychle skončil a Vy byste s tím nesouhlasil.
>Pokud byste se nedohodli, také byste vyžadoval řádnou
>výpověď a navíc ještě odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.