Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Mzda po skončení prac.poměru od Jiřka - Re: mzda po skončení prac.poměru Nevím, proč...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 20. 12. 2005 21:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mzda po skončení prac.poměru
    Nevím, proč se takovému "zacházení" divíte. Jestli jsem dobře pochopila, na ukončení pracovního poměru jste se nedohodli a Vy místo toho, abyste podal řádně výpověď s řádnou výpovědní dobou,tak jste nechodil do práce a zaměstnavatel vám napsal neomluvenou absenci a pak Vám zrušil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně, je to tak? Za každý den neomluvené absence může být zaměstnanci zkrácen nárok na dovolenou až o 3 dny, takže tohoto práva zaměstnavatel využil a nárok na dovolenou Vám zkrátil. A protože jste ji přečerpal, tak teď po Vás bude chtít peníze zpět, na což má také právo. Také jste povinen mu zaplatit 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den neoml. absence na zdravotní pojištění, které zá Vás musel odvést.
    Představte si, kdyby Vám zaměstnavatel řekl, že chce, abyste rychle skončil a Vy byste s tím nesouhlasil. Pokud byste se nedohodli, také byste vyžadoval řádnou výpověď a navíc ještě odstupné.

  • 21. 12. 2005 12:52

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: mzda po skončení prac.poměru
    >>dobrý den.
    >>mám dotaz.bohužel jsem musel rozvázat prac.poměr
    >>podle
    >>§53.(zamestnavatel mě nechtěl pustit dohodou).přešel
    >>jsem do nového zaměstnání.podle výjplatní pásky jsem
    >>měl za tento rok(2005) nárok na 25,5 dne
    >>dovolené.vyčerpal jsem jen 24 dnů.(i podle pásky to
    >>sedí).k mému
    >>překvapení mám nyní na výjplatní pásce čistý příjem
    >>
    >>-4.591.(záporné číslo)v kolonce dovolená se objevilo
    >>-11.123,-kč takže jsem nedostal nic...zajímalo by mne
    >>jestli na to má zaměstnavatel právo.strhnout mi z
    >>výplaty veškerou dovolenou ač jsem na ni měl
    >>právo,protože
    >>jsem si to odpracoval. prosím o radu.chci to řešit i
    >>dále.mě to příjde nezákoné. mýlim se? nebo může takto
    >>"zacházet",když se mnou byl poměr rozvázán podle §53
    >>?
    >>předem moc děkuji za odpověď
    >>F.Valenta
    >>Děčín

    Při krácení za absence Vám však nesmí zkrátit dovolenou celou, ale musí vám nechat 2 týdny. ( podle nař.vl.108/1994)

    >Nevím, proč se takovému "zacházení" divíte. Jestli
    >jsem dobře pochopila, na ukončení pracovního poměru jste
    >se nedohodli a Vy místo toho, abyste podal řádně
    >výpověď s řádnou výpovědní dobou,tak jste nechodil do práce
    >a zaměstnavatel vám napsal neomluvenou absenci a pak
    >Vám zrušil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní
    >kázně, je to tak? Za každý den neomluvené absence může
    >být zaměstnanci zkrácen nárok na dovolenou až o 3 dny,
    >takže tohoto práva zaměstnavatel využil a nárok na
    >dovolenou Vám zkrátil. A protože jste ji přečerpal, tak
    >teď po Vás bude chtít peníze zpět, na což má také
    >právo. Také jste povinen mu zaplatit 13,5% z poměrné části
    >minimální mzdy za každý den neoml. absence na
    >zdravotní pojištění, které zá Vás musel odvést.
    >Představte si, kdyby Vám zaměstnavatel řekl, že chce,
    >abyste rychle skončil a Vy byste s tím nesouhlasil.
    >Pokud byste se nedohodli, také byste vyžadoval řádnou
    >výpověď a navíc ještě odstupné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).