Hlavní navigace

Mzda po skončení prac.poměru

  • (neregistrovaný) 84.242.95.---

    20. 12. 2005 18:51

    dobrý den.
    mám dotaz.bohužel jsem musel rozvázat prac.poměr podle §53.(zamestnavatel mě nechtěl pustit dohodou).přešel jsem do nového zaměstnání.podle výjplatní pásky jsem měl za tento rok(2005) nárok na 25,5 dne dovolené.vyčerpal jsem jen 24 dnů.(i podle pásky to sedí).k mému překvapení mám nyní na výjplatní pásce čistý příjem -4.591.(záporné číslo)v kolonce dovolená se objevilo -11.123,-kč takže jsem nedostal nic...zajímalo by mne jestli na to má zaměstnavatel právo.strhnout mi z výplaty veškerou dovolenou ač jsem na ni měl právo,protože jsem si to odpracoval. prosím o radu.chci to řešit i dále.mě to příjde nezákoné. mýlim se? nebo může takto "zacházet",když se mnou byl poměr rozvázán podle §53 ?
    předem moc děkuji za odpověď
    F.Valenta
    Děčín

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 12. 2005 21:44

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: mzda po skončení prac.poměru
      Nevím, proč se takovému "zacházení" divíte. Jestli jsem dobře pochopila, na ukončení pracovního poměru jste se nedohodli a Vy místo toho, abyste podal řádně výpověď s řádnou výpovědní dobou,tak jste nechodil do práce a zaměstnavatel vám napsal neomluvenou absenci a pak Vám zrušil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně, je to tak? Za každý den neomluvené absence může být zaměstnanci zkrácen nárok na dovolenou až o 3 dny, takže tohoto práva zaměstnavatel využil a nárok na dovolenou Vám zkrátil. A protože jste ji přečerpal, tak teď po Vás bude chtít peníze zpět, na což má také právo. Také jste povinen mu zaplatit 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den neoml. absence na zdravotní pojištění, které zá Vás musel odvést.
      Představte si, kdyby Vám zaměstnavatel řekl, že chce, abyste rychle skončil a Vy byste s tím nesouhlasil. Pokud byste se nedohodli, také byste vyžadoval řádnou výpověď a navíc ještě odstupné.

    • 21. 12. 2005 12:52

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný) 213.180.49.---

      Re: mzda po skončení prac.poměru
      >>dobrý den.
      >>mám dotaz.bohužel jsem musel rozvázat prac.poměr
      >>podle
      >>§53.(zamestnavatel mě nechtěl pustit dohodou).přešel
      >>jsem do nového zaměstnání.podle výjplatní pásky jsem
      >>měl za tento rok(2005) nárok na 25,5 dne
      >>dovolené.vyčerpal jsem jen 24 dnů.(i podle pásky to
      >>sedí).k mému
      >>překvapení mám nyní na výjplatní pásce čistý příjem
      >>
      >>-4.591.(záporné číslo)v kolonce dovolená se objevilo
      >>-11.123,-kč takže jsem nedostal nic...zajímalo by mne
      >>jestli na to má zaměstnavatel právo.strhnout mi z
      >>výplaty veškerou dovolenou ač jsem na ni měl
      >>právo,protože
      >>jsem si to odpracoval. prosím o radu.chci to řešit i
      >>dále.mě to příjde nezákoné. mýlim se? nebo může takto
      >>"zacházet",když se mnou byl poměr rozvázán podle §53
      >>?
      >>předem moc děkuji za odpověď
      >>F.Valenta
      >>Děčín

      Při krácení za absence Vám však nesmí zkrátit dovolenou celou, ale musí vám nechat 2 týdny. ( podle nař.vl.108/1994)

      >Nevím, proč se takovému "zacházení" divíte. Jestli
      >jsem dobře pochopila, na ukončení pracovního poměru jste
      >se nedohodli a Vy místo toho, abyste podal řádně
      >výpověď s řádnou výpovědní dobou,tak jste nechodil do práce
      >a zaměstnavatel vám napsal neomluvenou absenci a pak
      >Vám zrušil pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní
      >kázně, je to tak? Za každý den neomluvené absence může
      >být zaměstnanci zkrácen nárok na dovolenou až o 3 dny,
      >takže tohoto práva zaměstnavatel využil a nárok na
      >dovolenou Vám zkrátil. A protože jste ji přečerpal, tak
      >teď po Vás bude chtít peníze zpět, na což má také
      >právo. Také jste povinen mu zaplatit 13,5% z poměrné části
      >minimální mzdy za každý den neoml. absence na
      >zdravotní pojištění, které zá Vás musel odvést.
      >Představte si, kdyby Vám zaměstnavatel řekl, že chce,
      >abyste rychle skončil a Vy byste s tím nesouhlasil.
      >Pokud byste se nedohodli, také byste vyžadoval řádnou
      >výpověď a navíc ještě odstupné.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).