myslím, že jsem se někde dočetla, že stravenkový paušál můžete uplatnit už ve mzdách za leden 2021. Každopádně mám dotaz. Pokud je to tedy správně, že mohu na stravenkový paušál přejít od 01.01.2021, tak se musím rozhodnout, zda ho budu od 01.01. uplatňovat po celý rok nebo to mohu mít zkombinované se stravenkami? Např. zbylo mi 100 ks stravenek, které bych "rozdala" zaměstnancům ke mzdě za leden 2021 a pak ve mzdě za únor 2021 bych pracovala už se stravenkovým paušálem. Nebo musím s paušálem pracovat už ve mzdě za leden 2021 a stravenky, které mi zbyly už využít nemohu? Takže, abych můj dotaz na konec velmi zjednodušila, můžu třeba každý měsíc střídat vyplácení stravenek a stravenkového paušálu (např. leden - stravenky, únor - stravenkový paušál)?
Kombinovat můžete jak chcete.
Někteří zaměstnanci stravenky, někteří zaměstnanci peníze.
Jen si nedovedu představit, že by nějaká účetní chtěla vést evidenci pro obě varianty.
Maximálně do vyčerpání zásob.
A také si nedovedu představit , pokud společnost rozhodne, že bude vyplácet peníze,
že by nějaký zaměstnanec trval na stravenkách. Když to pro něj finančně vyjde nastejno.
Já bych jim vařila. :-)
Trvat na stravenkách může, ale o tom, jakým způsobem bude plněna zákonná povinnost umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, rozhoduje zaměstnavatel.
Děkuji za odpověď a vysvětlení, samozřejmě nebudu vést evidenci pro obě varianty, jen jsem potřebovala pochopit, zda můžu v lednu dát stravenky a v únoru paušál, který bych pak používala po zbytek roku :)
ČLÁNKY DO MAILU