Věta "dostal výpověď k 31.7.2020" je nejasná, podle toho, co zde tazatelé píší, tím někdo myslí to, že převzal 31.7. výpověď a jiný že 31.7. měl poměr končit. A také nepíšete, z jakého důvodu dostal výpověď.
Takže prosím to raději upřesněte - zaměstnanec převzal někdy v průběhu května 2020 výpověď pro nadbytečnost, běžela dvouměsíční výpovědní doba, pracovní poměr měl dle ní skončit 31.7., on v červenci onemocněl a neprohlásil, že na prodloužení netrvá? Bylo to tak, jak píšu?
Před tou červencovou nemocí neměl od začátku roku 2020 žádné absence jako nemoc nebo neplacené volno? Zkrátka pokud jste sečetla všechny takto zameškané pracovní dny v období od 1.1. do 31.12.2020 včetně svátků, které byly v pracovních dnech a které promarodil a vyšlo 124 zameškaných dnů, tak ano - krácení o 2/12.
ČLÁNKY DO MAILU