1. Výpověď je platná do doby, než o její neplatnosti nerozhodne soud.
2. PP skončí 31.3.2021.
3. Výpovědní doba v každém případě začne běžet 1.2., ale prodlouží se, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá (platí při vašem zadání).
4. PN = náhrada mzdy za pracovní dny v době prvních 14 kal. dnů, překážka = náhrada mzdy dle typu překážky.
Výpovědní doba se nemocí nestaví, ale prodlužuje se.
Jsme se zaměstnancem “za dobře” a teď mu chci poradit co a jak a hlavně, aby to bylo správně i ve firmě Předpoklad PN je delší než je konec výpovědní doby, takže spíše prakticky co to bude znamenat pro zaměstnance a co pro firmu...?
1. děkuji, ale právě v 53) 1a je uvedeno, že se zakazuje dát výpověď.... a v 54 není důvod 53c uveden jako důvod, na který se to nevztahuje...
2. ale když bude zaměstnanec na PN déle než do 31.3. tak výpovědní doba začíná běžet dnem nástupu nebo následující měsíc první den? Př. Dejme tomu, že PN ukončí k 15.4. o jakou dobu se prodlužuje výpovědní doba do konce dubna + 2 měsíce?
3. zaměstnanec trvá na prodloužení doby
4. Po org. změnách již nechtějí přidělovat práci a de 208 ZP poslala firma zamce na překážky - tyto náhrady za překážky pak zaměstnanec tedy dostane po skončení PN třeba v květnu, červnu (nebo klidně za rok)?
ČLÁNKY DO MAILU