Vzhledem k tomu, že je už únor, tak to asi máte vyřešené.
Tak jenom dodatečně. O čerpání dovolené nerozhoduje účetní, ale zaměstnavatel. Ten nařizuje čerpání a byl pravděpodobně účetní mylně informován, protože v zákoníku práce § 217 je jasně stanoveno, že zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Může určit, ale nemusí. A nemusí zdůvodňovat, proč ne. Dělá to na mě dojem, že zam-nec v lednu už cosi čerpal, a teď se s účetní dohadují, co to bylo (= platit či ne).
