Re: Pájo,prosím kuk sem- PP na dobu urč
>Pro paní Jiřku: > >Jak byste to udělala prosím Vy? > >Můj dotaz se týká délky trvání pracovního poměru na >dobu určitou. >Je mi jasné, že pracovní poměr na dobu určitou >uzavřený po 1.4.2004 >se může prodlužovat nejvýše na dva roky trvání. >Pokud je uzavřený PP na dobu určitou - zástup za >pracovnici na RD, může >tento trvat i déle? RD je do tří let věku dítěte. > >Ale - můj dotaz : > >Uzavřeli jsme pracovní poměr dne 19.5.2004 na dobu >určitou do 31. 8.2004. >Tento byl prodloužen do 31.12.2004 >pak následně do 31.12.2005 >tj. délka trvání 1 rok a 7 měsíců, tudíž není >vyčerpaná dvouletá lhůta. >Nyní ale potřebujeme udělat dohodu o změně pracovní >smlouvy na zástup za pracovnici, která čerpá RD (na toto >se dvouletá lhůta nevztahuje) až do 11.2.2007 - to by >PP na dobu určitou trval celkově 2 roky a devět měsíců >- JE TO TAKTO MOŽNÉ UZAVŘÍT ? > >Nebo máme PP, který netrval dva roky ukončit a uzavřít >nový PP - zástup na RD, na který se dvouletá lhůta >nevztahuje. >Je nutnév tomto případě, aby byla přetržka 6 měsíců. > >Už jsem se tady na to jednou ptala, ale pořád si >nejsem jistá. Jak byste to tedy udělala Vy? >Dost to spěchá. Předem moc děkuji za odpověď.
Můj názor je ten, že na zástup se dvouleté omezení nevztahuje. To se vztahuje jen na ten prac. poměr, který běží nyní. Já bych ho tedy ukončila, neprodlužovala bych ho (tím je splněna podmínka, že netrval déle než 2 roky). Nově bych s ní uzavřela pracovní poměr na dobu určitou (zástup zaměstnankyně na rodičovské). Tzn. Novou pracovní smlouvu, všechno nově. Na tento pracovní poměr se dvouleté omezení nevztahuje, není tedy možné k němu připočítávat ten předešlý pracovní poměr, ten byl řádně ukončen. Zkusíme, co nám na to odpoví Pája, on je právník. >
Re: Pájo,prosím kuk sem- PP na dobu urč
>>Pro paní Jiřku: >> >>Jak byste to udělala prosím Vy? >> >>Můj dotaz se týká délky trvání pracovního poměru na >>dobu určitou. >>Je mi jasné, že pracovní poměr na dobu určitou >>uzavřený po 1.4.2004 >>se může prodlužovat nejvýše na dva roky trvání. >>Pokud je uzavřený PP na dobu určitou - zástup za >>pracovnici na RD, může >>tento trvat i déle? RD je do tří let věku dítěte. >> >>Ale - můj dotaz : >> >>Uzavřeli jsme pracovní poměr dne 19.5.2004 na dobu >>určitou do 31. 8.2004. >>Tento byl prodloužen do 31.12.2004 >>pak následně do 31.12.2005 >>tj. délka trvání 1 rok a 7 měsíců, tudíž není >>vyčerpaná dvouletá lhůta. >>Nyní ale potřebujeme udělat dohodu o změně pracovní >>smlouvy na zástup za pracovnici, která čerpá RD (na >>toto >>se dvouletá lhůta nevztahuje) až do 11.2.2007 - to by >>PP na dobu určitou trval celkově 2 roky a devět >>měsíců >>- JE TO TAKTO MOŽNÉ UZAVŘÍT ? >> >>Nebo máme PP, který netrval dva roky ukončit a >>uzavřít >>nový PP - zástup na RD, na který se dvouletá lhůta >>nevztahuje. >>Je nutnév tomto případě, aby byla přetržka 6 měsíců. >> >>Už jsem se tady na to jednou ptala, ale pořád si >>nejsem jistá. Jak byste to tedy udělala Vy? >>Dost to spěchá. Předem moc děkuji za odpověď. > >Můj názor je ten, že na zástup se dvouleté omezení >nevztahuje. To se vztahuje jen na ten prac. poměr, který >běží nyní. Já bych ho tedy ukončila, neprodlužovala >bych ho (tím je splněna podmínka, že netrval déle než 2 >roky). Nově bych s ní uzavřela pracovní poměr na dobu >určitou (zástup zaměstnankyně na rodičovské). Tzn. >Novou pracovní smlouvu, všechno nově. Na tento pracovní >poměr se dvouleté omezení nevztahuje, není tedy možné k >němu připočítávat ten předešlý pracovní poměr, ten byl >řádně ukončen. Zkusíme, co nám na to odpoví Pája, on >je právník. >>Plně souhlasím a zdravím pája
!!!!Re: Paní Jiřko, prosím, prosím......
A sociální a zdravotní pojištění když končí PP 31.12.2005 a od 1.1.2006 bude nový PP provést odhlášení a hned nové přihlášení?
