Děkuji za komentáře.
Mohla byste mně prosím osvětlit rozdíl těchto pojmů ve vztahu, zda odměnu započítávat do průměru na dovolenou nebo ne? Bohužel jsem se ničeho nedopátrala.
Ve směrnici máme uvedeno:
1.Pokud nastupující zaměstnanec již při prvním jednání o zaměstnání uvede, že nastupuje na základě doporučení jednoho ze stávajících zaměstnanců, tak při splnění níže uvedených podmínek tento stávající zaměstnanec obdrží odměnu:
-pokud nový zaměstnanec bude v prac. poměru min. 3 měsíce – odměna Kč 2 000,-
atd..
2.Zaměstnanec obdrží za nepřetržité trvání pracovního poměru v délce pěti let odměnu ve výši ..... a za každých dalších 5 let trvání pracovního poměru u firmy odměnu ve výši ....
Tyto odměny budou vyplaceny v následující mzdě, po měsíci, kdy dojde ke splnění podmínek pro jejich přiznání.
Z dikce je zřejmé, že obě odměny nijak nesouvisejí s hodnocením pracovního výkonu daného zaměstnance, ale při splnění stanovených podmínek se jedná o nárokové plnění = do průměru se tato "odměna" nezapočítává.
Jinak by tomu bylo, pokud by byla použita formulace "může náležet", "může být vyplacena" apod. - zde by bylo zapotřebí, aby někdo kompetentní o přiznání odměny rozhodl, samozřejmě s přihlédnutím k pracovnímu výkonu.
Prostě je mi 50 - v prvním případě (odměna se nezapočítává) je samotné dosažení tohoto věku titulem pro výplatu odměny (nikoliv pro přiznání).
Je mi 50, ale je použita formulace "může náležet" - také musím dosáhnout požadovaného věku, ale nárok mi musí být přiznán (započítává se).
ČLÁNKY DO MAILU