Já to po vás přepočítávat nebudu, jen několik poznámek.
1. Rozlišujte plat a mzdu = § 109 odst. 3 ZP + ostatní.
2. Do průměrného výdělku se nepočítává náhrada mzdy, takže u svátku záleží na tom, zda má zaměstnanec za něj mzdu nebo náhradu.
3. Přesčasy - ano, zahrnout do odpracované doby.
4. Odměny - záleží na tom, za jaké období jsou poskytovány (nejvýše Q vs. období delší než Q). Za období delší než Q - nutné rozpočítat do tolika Q, za kolik jich byla odměna poskytnuta. Zároveň je třeba korigovat výši této rozpočítané odměny dle doby odpracované v každém z těchto dalších Q.
Příklad: roční odměnu dělíte 4, 1/4 se připočte ke mzdě za 4 Q. Pokud ale bude v některém Q po celou jeho dobu nemocen, 1/4 odměny připadající na tento Q se už nikdy ve výpočtu průměrného výdělku neprojeví.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.