Doufám že je (řeč) o stravenkovém paušálu, nikoliv o stravenkách
Paušál v hodnotě 75,6 vyplatit zaměstnancům dle odpracovaných směn
(delších než 3 hod). to je výdaj/náklad zaměstnavatele a tím to končí.
Pokud se to řeší dle odpravovaný směn, nejlepší to řešit až po ukončení
měsíce současně s výplatou a je jedno, zda se zaměstnanec stravuje za své.
Ano, stravenkový paušál. A myslíte, že by byl problém, kdyby jsme paní, která v lednu u nás pracovala jen pár dní a pak dala výpověď, tento paušál nedali? Všichni ostatní mají.
ČLÁNKY DO MAILU