Rodičovská dovolená je pracovní volno čerpané u zaměstnavatele, můžete být nejdéle do věku 3 let dítěte. Jak máte domluveno s 1.zaměstnavatelem, že budete řešit dobu od 3 let věku dítěte? Poskytl Vám neplacené volno?
Do 4 věku dítěte můžete pobírat rodičovský příspěvek od státu, s rodičovskou dovolenou to ale nesouvisí.
No to nemám domluvené nic...bohužel ten pracovní poměr se bude ukončovat. Ale já myslela, že až po skončení RD a to jsem nevěděla že je do 3let. Ach jo. No moc děkuji.
Jinak, Prohlášení poplatníka daně můžete mít podepsané souběžně jen u jednoho zaměstnavatele. V tomto Prohlášení můžete uplatnit jak slevu na poplatníka, tak daňové zvýhodnění na dítě.
Ano to vím, mám podepsáno jen u 2.zaměstnavatele, ale nemám uplatněnou slevu na dítě z ohledu na to, že nevím zda splním podmínku výdělku poloviční min. mzdy za rok.
Pokud byste neměla povinnost podávat Přiznání k dani z příjmu FO, nebo ho nepodala dobrovolně, tak by Vám stačilo, pokud byste měsíčně měla příjem ze zaměstnání vyšší jak polovina minimální měsíční mzdy. V tom případě při měsíčním uplatnění daňového zvýhodnění na dítě (daňového bonusu) - i kdyby jste nedosáhla za rok šestinásobek minimální mzdy - byste již vyplacené daňové bonusy nevracela. Ani pokud byste si pak požádala u zaměstnavatele o roční zúčtování daně.
ZDP § 35d odst. 6)
".... Jestliže u poplatníka úhrn těchto příjmů nedosáhl alespoň šestinásobku minimální mzdy, poplatník při ročním zúčtování záloh a daňového zvýhodnění na vyplacené měsíční daňové bonusy v kalendářních měsících, v nichž úhrn jeho příjmů dosáhl alespoň výše poloviny minimální mzdy, již nárok neztrácí."
