Re: Zaměstnáváte někdo starobní důchodce
Kousek níž jsme to řešili - někdo přihlašuje odhlašuje, někdo ne. Já osobně jo, naše socka to vyžaduje a výslovně mě na to upozornila.
Re: Zaměstnáváte někdo starobní důchodce
Smlouvy na důchodce musí být na dobu určitou.Pro každý rok je dělám nově a pak i odhlášky a přihlášky jak OSSZ tak i VZP.marta
Re: Zaměstnáváte někdo starobní důchodce
"naší" OSSZ (892) stačí dodatek ke smlouvě, kde ale musí být uvedeno ... "PP sjedaný dne 12.9.2004 se prodlužuje na dobu určitou od 01.01.2005 do 31.12.2005". Pak je to PP na 1 rok.
Re: Zaměstnáváte někdo starobní důchodce
***** To je sice praktické, ale pro zaměstnance nevýhodné. Nová smlouva = nový nástup = nové průměry pro náhrady a nemocenské dávky. A taky mi odpadá každoroční proplácení dovolené u těch, kteří si ji nemohli vyčerpat. Protože když je zaměstnán důchodce, tak jim obvykle firma dá konec 23.12. a nástup 2.1. - aby jim nemusela platit svátky :-(( tím mi tam vznikne "prázdno" - tedy PP bezprostředně nenavazuje a nevyčerpanou dovolenou nemohu převést, ale musím proplatit. Bohužel, je to tak.
Re: Zaměstnáváte někdo starobní důchodce
Přesně tak a právě proto existuje výklad MPSV, že stačí jen dodatek na maximálně 1 rok (nemusí být nutně nová smlouva). V předchozí debatě o této problematice někdo píše, že je to špatně, ovšem nějakou konkrétní zkušenost, že by zaměstnanec přišel o důchod, nikdo neuvedl.
