7. 2. 2021 19:11
A když zaměstnavatel žádné pravidlo stanovené nemá, protože je zaměstnavatelem teprve krátce a tato situace nastala poprvé?
Tak si má vybrat, kterou metodu používat a používat ji i do budoucna? Může metodu výpočtu měnit nebo je vhodné používat stále tu samou?
Děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.
ČLÁNKY DO MAILU