V roce 2018 jsem psala dotaz na exekutorskou komoru ohledně provádění exekuční srážky, jestliže je v RZD zaměstnanci vrácen přeplatek daně.
Odpověď Mgr. Piskačové, právníka Exekutorské komory:
Okrajově se dané problematiky dotkl ve svém rozhodnutí Vrchní soud v
Olomouci, sp. zn. 1 VSOL 939/2013, ze dne 30. 4. 2014. Z odůvodnění
tohoto rozhodnutí a s přihlédnutím ke konkrétním okolnostem tam
projednávaného případu lze usoudit, že přeplatek z ročního
zúčtování (tj. část mzdy, která byla odvedena jako záloha, ale měla
být nahlíženo ex post započítána do čisté mzdy) je součástí mzdy.
Takový závěr lze učinit při vědomí, že rozhodnutí vrchního soudu
se nezaobíralo předmětnou problematickou v celé šíři a s některými
problematickými aspekty se nevypořádává. V doktríně se objevují i
názory opačné, které trvají na tom, že částka z ročního
zúčtování daně se dá postihnout jen jako jiná peněžitá
pohledávka. I tyto však ve svém důsledku přinášení problémy při
aplikaci. S ohledem na současný stav judikatorní praxe nelze ani jeden z
názorů považovat za excesivní.
Z pohledu plátce mzdy jsou jistě tyto teoretické právní disputace
ještě více problematické. Z tohoto důvodu umožňuje právní řád
přenést břemeno rozhodování na příslušného soudního exekutora.
Podle § 288 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen „OSŘ“) platí, že požádá-li
plátce mzdy, soudní exekutor určí, jaká částka má být v
příslušném období ze mzdy povinnému sražena.
ČLÁNKY DO MAILU