protože ať už má mzdu sjednanou, stanovenou nebo určenou, tak "rozdíl" po zrušení superhrubé se musí v té mzdě objevit, ne že si ho "nechá" zaměstnavatel.
sjednanou, stanovenou či určenou mzdu v čistém bych teda určitě považovala za výjimku. dá se s tím docela čarovat (odčitatelné položky, sleva na poplatníka apod.)
ČLÁNKY DO MAILU