no mě smlouva na čistou mzdu napadla jako jediný případ, kdy by bez čehokoliv dalšího rozdíl daně po zrušení superhrubé šel zaměstnavateli "do kapsy". a je pravda, že jsem se nikdy se smlouvou na čistou nesetkala, ale aion asi žije někde v jiné zemi, neb tvrdí, že smlouva na čistou mzdu není výjimkou, takže dle jejího tvrzení jde o obvyklý jev. já se naivně domnívala, že to ani v souladu se zákonnými předpisy nejde. protože počítat mzdu "svrchu" je trochu problematické. nedovedu si ani představit aplikaci práva zaměstnance na RZD, když vlastně při případném přeplatku či nedoplatku by nebyla dodržena smluvená čistá mzda, naopak kdyby ji dodrželi, nešlo by RZD provést...
ČLÁNKY DO MAILU