no mě smlouva na čistou mzdu napadla jako jediný případ, kdy by bez čehokoliv dalšího rozdíl daně po zrušení superhrubé šel zaměstnavateli "do kapsy". a je pravda, že jsem se nikdy se smlouvou na čistou nesetkala, ale aion asi žije někde v jiné zemi, neb tvrdí, že smlouva na čistou mzdu není výjimkou, takže dle jejího tvrzení jde o obvyklý jev. já se naivně domnívala, že to ani v souladu se zákonnými předpisy nejde. protože počítat mzdu "svrchu" je trochu problematické. nedovedu si ani představit aplikaci práva zaměstnance na RZD, když vlastně při případném přeplatku či nedoplatku by nebyla dodržena smluvená čistá mzda, naopak kdyby ji dodrželi, nešlo by RZD provést...
Nenapsala jsem, že se jedná o obvyklý jev, ale že se to děje. Já sama jsem takové smluvní ujednání několikrát formulovala, a to nemusím žít v jiné zemi. Že si vy něco neumíte představit nebo neznáte, neznamená to, že to nejde.
Mohu se optat, zda když jste sama takové ujednání několikrát formulovala, bylo to pro jiného zaměstnavatele a nebo pro vás jako zaměstnavatele a pokud pro vás, jak se s takovou formou mzdy popasoval/a účetní zpracovávající mzdy?
Děkuji
zajímavé pak bude, jak se ohlídá zaručená mzda, příplatky za noční či svátky, jak se porovná mzda s ostatními pracovníky kvůli diskriminaci (pokud zaměstnanec na tu "čistou" nepodepíše prohlášení, neuplatní si žádné, slevy, jak se pak přepočte zpětně "hrubá"?)
ČLÁNKY DO MAILU