V rámci dobrých vzájemných vztahů by zaměstnavatel mohl vědět datum příští kontroly. Pokud jde o krátkodobé onemocnění s předpokladem brzkého návratu /chřipka, úraz bez sádry, drobná operace/. Když má člověk rakovinu s následnou léčbou, pak samozřejmě zaměstnavateli je informace o další návštěvě /termín ozařování či chemoterapie/ lékaře zcela k ničemu. Zaměstnavatel přece musí vědět, kdy asi tak jeho pracovník zase přijde. Někdo toho nemocného v práci zastoupit musí, aby firma, ať jakákoli, fungovala dál. Vidím jako vyslovený naschvál nahlásit zaměstnavateli pracovní neschopnost a potom se za nějaký čas zjevit v práci. Zaměstnavatel nám dává práci a plat. A každý soudný člověk dneska ví, že když se zaměstnavatel dneska bude chtít někoho zbavit, tak to prostě udělá a nic ho od toho neodradí. A taky nikdo zaměstnanci nepomůže.
ČLÁNKY DO MAILU