V rámci dobrých vzájemných vztahů by zaměstnavatel mohl vědět datum příští kontroly. Pokud jde o krátkodobé onemocnění s předpokladem brzkého návratu /chřipka, úraz bez sádry, drobná operace/. Když má člověk rakovinu s následnou léčbou, pak samozřejmě zaměstnavateli je informace o další návštěvě /termín ozařování či chemoterapie/ lékaře zcela k ničemu. Zaměstnavatel přece musí vědět, kdy asi tak jeho pracovník zase přijde. Někdo toho nemocného v práci zastoupit musí, aby firma, ať jakákoli, fungovala dál. Vidím jako vyslovený naschvál nahlásit zaměstnavateli pracovní neschopnost a potom se za nějaký čas zjevit v práci. Zaměstnavatel nám dává práci a plat. A každý soudný člověk dneska ví, že když se zaměstnavatel dneska bude chtít někoho zbavit, tak to prostě udělá a nic ho od toho neodradí. A taky nikdo zaměstnanci nepomůže.
OT. Občas čtu na epipi diskuzích, jak si diskutující, radí jak nejlépe podrazit svého zaměstnavatele. O dobrých vztazích si v dnešní době můžeme nechat jen zdát.
Až na ty dvě poslední věty to bylo dobrý. Pro zaměstnavatele je velmi těžké propustit zaměstnance dle ZP. Naopak pro zaměstnance je velmi lehké opustit zaměstnání ze dne na den bez sankce.
ČLÁNKY DO MAILU