Pracovní pohotovost musí být nejprve se zaměstnancem dohodnuta, teprve poté je možné mu ji nařídit. Ale ověřte si, zda zaměstnavatel takovou dohodu nestanovil jako požadavek na výkon daného druhu práce. Pokud ano, nesouhlas by představoval naplnění výpovědního důvodu podle § 52 f) ZP.
K vašemu prvnímu dotazu - nějak nechápu, jak vám pomůže, když někdo odpoví, že jsou všichni happy a jiný že je to peklo.
ČLÁNKY DO MAILU