a poté tím pádem nesmí na pracoviště...
pokud zaměstnavatel má jen "šťourací" testy a zaměstnanec odmítne, je na zaměstnanci si zajistit plivací, čůrací, z okraje nosu, ... a zaměstnavatel (potažmo poté stát částečně) uhradí.
nevím, o čem je debata. je to dáno jako právními předpisy daná podmínka, a když je zaměstnanec takový sobec, že odmítne (chápu že klasické pcr nechce, ale má možnost jiných) tak bych ho poslala na překážky z jeho strany za 0 %. jak k tomu přijdou ti ostatní, kteří jsou ohleduplní a mají zájem na tom, aby nedejbože někoho nenakazili?
ČLÁNKY DO MAILU