Vlákno názorů k dotazu Testování zaměstnanců od Tomáš Neugebauer - "57. Jak řešit konflikt se zaměstnanci, kteří se...
-
Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)
"57. Jak řešit konflikt se zaměstnanci, kteří se odmítají testovat? Protože např. způsob samotestů považují za bolestivý či neúměrně invazivní. Překážkou na straně zaměstnavatele? Neomluvenou absencí? Firma chce používat jednu sadu testů pro všechny a nechce přecitlivělým ustupovat.
Mimořádné opatření MZdr povinnost absolvovat test u zaměstnavatele (nebo v odběrovém centru). Odmítnutí testu zaměstnancem bez doložení potvrzení o absolvování testu jinde lze brát jako porušení § 301 písm. c) zákoníku práce a dle toho lze vyvodit pracovněprávní důsledky." - Odpovědi odborných pracovníků ministerstva průmyslu a obchodu, agentur CzechTrade, CzechInvest a dalších organizací na dotazy podnikatelů položených prostřednictvím speciální informační linky ohledně podpůrných programů COVID Nájemné, Ošetřovné a další (Aktualizováno 4. 3. 2021).„Zaměstnanci jsou podle mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví ze dne 1. března 2021 povinni na výzvu zaměstnavatele testování podstoupit. Z toho plyne, že pokud se nedostaví zaměstnanec k testu, nemůže vykonávat práci na pracovišti zaměstnavatele. V takovém případě by šlo o neomluvenou absenci a hrubé porušení pracovních povinností,” řekl advokát Jiří Matzner."
-
xy (neregistrovaný)
a poté tím pádem nesmí na pracoviště...
pokud zaměstnavatel má jen "šťourací" testy a zaměstnanec odmítne, je na zaměstnanci si zajistit plivací, čůrací, z okraje nosu, ... a zaměstnavatel (potažmo poté stát částečně) uhradí.
nevím, o čem je debata. je to dáno jako právními předpisy daná podmínka, a když je zaměstnanec takový sobec, že odmítne (chápu že klasické pcr nechce, ale má možnost jiných) tak bych ho poslala na překážky z jeho strany za 0 %. jak k tomu přijdou ti ostatní, kteří jsou ohleduplní a mají zájem na tom, aby nedejbože někoho nenakazili? -
Kara1 (neregistrovaný)
Myslím, že se mýlíte, když píšete, že "je na zaměstnanci zajistit si plivací, čurací...". Jak já jsem to pochopila, tak testy má zajistit firma - a to buď nákupem (pak mu bude uhrazena nějaká část na každý použitý test) nebo posláním zaměstnanců do testovacího místa, což je zdarma. A pokud nakoupit testy nechce (nechce nebo nejsou) a pošle je do testovacího místa, zaměstnanec se tam dostaví a špejli odmítne - tak co dál? Nesmí na pracoviště - jasně. Překážky z jeho strany bez náhrady - logicky ano. A dál?
-
Kara1 (neregistrovaný)
Kde jste vyčetla, že je nemůže poslat na testovací místo? Teda nevím, jak jste pochopila moje označení "testovací místo", ale mám na mysli odběrové místo = nemocnice, lékař. Musí zajistit testy - ano, ale to znamená, že musí zajistit otestování. Buď antigenní, prováděné poskytovatelem zdravotních služeb - tzn. že je pošle na odběr (na "testovací místo"), nebo ty, které může použít laik - ty obstará zaměstnavatel a pochopitelně pak s nimi nebude zaměstnance nikam posílat.
Pokud zaměstnanec nějaký typ testování, který zajistil zaměstnavatel, odmítne a chce pracovat, může si obstarat svoje - na svoje náklady. Prokáže zaměstnavateli, že je negativní a může na pracoviště.
Pokud zaměstnanec odmítne se otestovat vůbec, pak ho zaměstnavatel nevpustí na pracoviště a pošle domů - bez náhrady.
Pokud zaměstnavatel nesplní svoji povinnost (zajištění otestování u poskytovatele zdr.služeb nebo nákupem), pak zaměstnanec sám nemá žádnou povinnost si obstarávat testy sám. Nesmí vejít do firmy a jde o překážku na straně zaměstnavatele (s náhradou).
ČLÁNKY DO MAILU