Pokud nebude nikde zřejmé, že je v izolaci, tak bych mu ji nedala. Měla si paní ministryně zjistit,jak to funguje v praxi. Lékař by měl jasně uvést karanténa(před testem) a po testu vystavit poté novou neschopenku na izolaci.
Bohužel lékaři nic takového nedělají. My už měli plno zaměstnanců co byli evidentně v karanténě a v DPN lékař karanténu neuváděl. Dosud jsme to neřešili, protože jsme nevyužívali žádný z programů Antivirus. Ale teď, abych nepoškodila zaměstnance budu obvolávat lékaře, aby uváděli správně? Nehledě na to, že zaměstnanci co jsou od 01.03. na neschopence si myslí, že na izolačku mají nárok, takže každému vysvětlovat proč nárok nemají je taky docela boj.
Já nikoho obvolávat nebudu. Mohlo by to fungovat tak, že zaměstnanec zaměstnavateli při oznámení neschopenky sdělí, že je to karanténa nebo izolace. Zaměstnavatel (nebo já, jako externí zpracovatel mezd) se podívá do systému, zda je na neschopence uvedena karanténa nebo izolace. Pokud nebude, dá vědět zaměstnanci, že to tam uvedeno nemá, ať si to s doktorem vyřídí. A buď to bude karanténa nebo izolace a doktor to opraví a v systému se to objeví - ok. Nebo to není karanténa nebo izolace, doktor nemá co opravovat - taky ok. Když to bude karanténa nebo izolace a doktor neopraví - smůla.
Nebo máte někdo nějaký jiný nápad?
Jo a ještě by mi měl zaměstnavatel ke každé neschopence z důvodu izolace nebo karantény potvrdit, že nejde o návrat z ciziny (při vystavení neschopenky do 5 dnů od návratu z ciziny, pokud nešlo o pracovní nebo služební cestu).
ČLÁNKY DO MAILU