Váš dotaz je značně obecný, a proto i odpověď nemůže být jiná.
Váš zaměstnanec je ve stanovených periodách povinnen absolvovat pracovnělékařskou prohlídku u lékaře, který zaměstnavateli poskytuje pracovnělékařské služby. Je to jeho zákonná povinnost, tyto prohlídky jsou vyňaty ze svobodné volby lékaře. V případě informace sdělené ošetřujícím lékařem o důvodném podezření, že změnou zdravotního stavu zaměstnance došlo ke změně zdravotní způsobilosti, se provede mimořádná prohlídka u lékaře, který zaměstnavateli poskytuje pracovnělékařské služby [§ 12 odst. 3 písm. b) vyhlášky č. 79/2013 Sb., ve znění pozdějších předpisů]. Její výsledek je pro zaměstnavatele určující.
Tedy, svého zaměstnance odešlete s vyplněnou žádostí k svému lékaři na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku z důvodu podezření na změnu zdravotního stavu zaměstnance. Na základě výsledku prohlídky uvedeném v posudku o zdravotní způsobilosti k práci bude moci rozhodnout o dalším výkonu práce vašeho zaměstnance.
ČLÁNKY DO MAILU