Asi jsem špatně položila otázku. Myslela jsem jako nový zaměstnavatel, který přijímá nového zaměstnance, který nedodal Potvrzení o zaměstnání. Při skončení zaměstnání je mi vše jasné. Děkuji
Ano, zaměstnavatel zažádal nového zaměstnance o Potvrzení, které mu má co nejdříve dodat, on stále toto opomíjí, jde mi o to, jak má zaměstnance donutit o vydání, nechceme ho propustit. Případně, pokud ho opravdu nedodá, může zaměstnavatele někdo za to pokutovat?
ČLÁNKY DO MAILU