Ale takhle jednotlivě to nemůžete počítat. Spočítejte mzdu správně, tzn. s tím příplatkem (a samozřejmě i se mzdou za tu přesčasovou hodinu, pokud jste ji také zapomněla). No a pak se podívejte, jaký odvod sociálního vychází celkem za firmu a jaký odvod vychází celkem do té zdravotní pojišťovny a jako odvod celkové daně vychází a toto porovnejte s tím, co už bylo odvedeno. A doplaťte rozdíl. Pak se podívejte, kolik čistého už dostala a kolik má dostat po opravě. A to zaměstnanci doplaťte. A pošlete ty opravné přehledy na sociálku a zdravotní pojišťovnu.
ČLÁNKY DO MAILU