"Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
a) dočasné pracovní neschopnosti,..."
Takže kratší nemoc, jako ve vašem případě, se počítá jako doba odpracovaná.
Jojo toto všechno vím i to že ten 20nasobek se počítá jen v případě že se odpracuje 12ti násobek týdenní pracovní doby. Jen tedy pořád nevím jak se s tím popasovat tady v tom případě a celkově ve všech případech. To budu muset u všech kontrolovat jestli náhodou nebyly během roku pár dní nemocní? A taky pak podle toho upravím hodiny dovolené? Nebo mně vlastně nemoc nezajímá? No jsem z toho dneska úplně vedle, zamotala jsem se do toho že už nevím která bije.
Ten 12ti násobek je obdoba dřívějších 60 odpracovaných dnů. Váš zaměstnanec do 30.4. tuto podmínku pravděpodobně splní, takže jak píšete, vás ta nemoc vlastně nezajímá.
ČLÁNKY DO MAILU