Pokud zaměstnanec za rok 2018,2019 nepodával DP a žádal o RZD, pak si myslím, že opraví jeho zaměsnatavatel RZD za uvedené roky. Předpokládám, že neměl od zaměstnance potvrzení o studiu.
Dobrý den, tak tomu nerozumím. Jako že by měla mzdová účetní firmy, ve které byl v letech 2018 a 2019 opravit za tyto roky RZD? No to by měla teda ta účetní radost.
Účetní měla potvrzení o studiu dítěte 2 a měla potvrzení, že toto dítě neuplatňuje družka zaměstnance. Pro zaměstnavatele družky vystavila potvrzení, že zaměstnanec uplatňuje dítě 2, ale neuplatňuje dítě 1. Tato potvrzení platí do změny.
Družka sice u svého zaměstnavatele oznámila, že jí uplatňované dítě v pořadí 1. ukončilo studium, zaměstnavatel přestal uplatňovat DZ na toto dítě, ale tato informace už se nedostala k zaměstnavateli druha, který měl tímto okamžikem dítě uplatňovat ne jako 2 ale 1.
Celé to způsobili oba rodiče, kteří si každý hospodařili na svém písečku. To by mě zajímalo, jestli se tady podělí o nedoplatek? Ale asi ne, to je nedoplatek z dítěte uplatňovaného chlapem.
Vyčetla jsem, že je možné použít nějaký oznamovací formulář a tím toto oznámit na FÚ a ten už si to s tím člověkem vyřeší sám - asi bude muset podat DP.
