Pošlete ji ke svému poskytovateli poracovnělékařských služeb. A doporučuji dopředu si k tomu něco nastudovat. Nebo poradit se u dobrého právníka, který se na tyto věci specializuje.
No právě, že to byl "náš" lékař a řekl, že nic jiného nenapíše... Ta paní u nás chce moc zůstat, ještě mě napadlo, že bych ji řekl, že se jedná o překážku a musí tedy zůstat doma. Jinak fakt moc nevím
Nepíšete, zda jste podali návrh na přezkoumání předmětného posudku poskytovatele PLS, pokud ne, z jakého důvodu.
Jinak se budu opakovat ohledně 3 kouzelných slůvek - připraven, ochoten, schopen - takže je třeba se ptát, zda naplňuje obsah všech těchto 3 slov. Pokud ne (jako že ne), je dána překážka v práci na straně zaměstnance, bez nároku na náhradu mzdy (důvodem je zde skutečnost, že zaměstnavatel je připraven a může sjednanou práci přidělovat). Takže ano, nepřidělovat práci, může být "doma".
Není zákonný důvod pro převedení na jinou práci, ani pro výpověď podle § 52 d) či e) ZP = nabízí se dohoda o změně sjednaného druhu práce, popř. dohoda o skončení PP..
Není-li žádná z těchto dohod možná, přikročila bych k výpovědi podle § 52 f) ZP - nesplňování předpokladů, popř. požadavků na výkon sjednaného druhu práce. Má-li se jednat o výpověď pro nesplňování požadavků (stanovených zaměstnavatelem), mně osobně se líbí, má-li zaměstnavatel tyto požadavky precizně popsány a zaměstnance s nimi prokazatelně seznámí.
Za mě - nic jiného se vymyslet nedá, resp. nedá se sedět na 2 židlích.
