Když požádá zaměstnankyně, která pečuje o dítě mladší 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. pokud jde o začátky či konce směn), zaměstnavatel jí v zásadě musí vyhovět, leda že by mu v tom bránily vážné provozní důvody. Ty je ale v praxi poměrně těžké najít. Formulace ‚vážné provozní důvody‘ určitě není kličkou v zákoně. Soudy v těchto případech bývají k zaměstnavateli opravdu přísné a on musí prokázat, že zkrácení úvazku nebo jiná úprava pracovní doby by mu znemožňovaly, narušovaly nebo vážně ohrožovaly řádný provoz.
ČLÁNKY DO MAILU