Pokud dítěti 31.5.2021 budou tři roky, případně je dítě mladší, ale ona požádala o RD pouze do 31.5.2021, následující den by měla nastoupit do zaměstnání.
Pokud nastoupit nechce, můžete se na skončení PP dohodnout k jakémukoliv datu. V dohodě nemusí být žádný důvod uveden. Nebo ona podá výpověď s minimální dvouměsíční výpovědní dobou. Kdyby vám ji doručila do 30.4.2021, výpovědní doba by plynula od 1.5.2021. a po výpovědní dobu by musela chodit do práce, leda byste se dohodli na neplaceném volnu.
Zaměstnavatel pravděpodobně neprovedl organizační změny, aby byl důvod výpovědi pro nadbytečnost s nárokem na odstupné, tak že je na zaměstnanci, aby se k tomu nějak postavil a řešil.
Pokud řešit nebude a nenastoupí do práce, bude mít neomluvenou absenci s možností zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
ČLÁNKY DO MAILU