Nejsem právník, ale pokud máte jako zaměstnavatel opravdu vážné provozní důvody, pro které jí nemůžete vyhovět, tak ona má jenom dvě možnosti. Buď se vrátí na plný úvazek a nebo se s vámi dohodne na skončení PP.
Vy jako zaměstnavatel musíte počkat, jak se ona zachová. Teprve potom můžete reagovat.
ČLÁNKY DO MAILU