děkuji a prosím jak tedy ukončit pracovní poměr? lze 31.5.2021 nebo to je ještě na rodičovské?
tedy dohodou k 1.6.2021 z důvodu nadbytečnosti s odstupným? nebo výpověď k 30.6. ?
nebo až 1.6.? kdy bude končit 31.8.? s tím, že jí ty dva měsíce, vlastně tři umožníme pracovat na zkrácený úvazek? děkuji
Pokud dítěti 31.5.2021 budou tři roky, případně je dítě mladší, ale ona požádala o RD pouze do 31.5.2021, následující den by měla nastoupit do zaměstnání.
Pokud nastoupit nechce, můžete se na skončení PP dohodnout k jakémukoliv datu. V dohodě nemusí být žádný důvod uveden. Nebo ona podá výpověď s minimální dvouměsíční výpovědní dobou. Kdyby vám ji doručila do 30.4.2021, výpovědní doba by plynula od 1.5.2021. a po výpovědní dobu by musela chodit do práce, leda byste se dohodli na neplaceném volnu.
Zaměstnavatel pravděpodobně neprovedl organizační změny, aby byl důvod výpovědi pro nadbytečnost s nárokem na odstupné, tak že je na zaměstnanci, aby se k tomu nějak postavil a řešil.
Pokud řešit nebude a nenastoupí do práce, bude mít neomluvenou absenci s možností zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Děkuji, ale ona nastoupit chce, ale na nižší úvazek, nemůže prý pracovat na plný úvazek, s čímž zaměstnavatel nesouhlasí a chce s ní ukončit PP, paní tvrdí, že má právo dostat snížený úvazek jako matka pečující o dítě, takže v tomto případě, jak ukončit PP děkuji
Nejsem právník, ale pokud máte jako zaměstnavatel opravdu vážné provozní důvody, pro které jí nemůžete vyhovět, tak ona má jenom dvě možnosti. Buď se vrátí na plný úvazek a nebo se s vámi dohodne na skončení PP.
Vy jako zaměstnavatel musíte počkat, jak se ona zachová. Teprve potom můžete reagovat.
ČLÁNKY DO MAILU