Názor k dotazu Výpověď zaměstnavatele následná nemoc zaměstnance od avokin - Dobrý den, paní Jasná, moc Vám děkuji za reakci,...

Dobrý den, paní Jasná,

moc Vám děkuji za reakci, právě nevím, zda to chápu správně. Pokud zaměstnanec by byl na DPN např. od 8.3.-29.4., na 30.4. by čerpal dovolenou, výpovědní doba se neprodlužuje. Pokud by nemoc trvala od 8.3. např. do 5.5. výpovědní doba by se prodloužila o 54 dnů. Tj. trvala by do 28.6. Kdyby trvala nemoc do 30.4. prodlužovalo by se tedy taky o těch 54 dnů? Tj. PP by skončil 23.6. Předem moc děkuji. Odstupné tedy až úplně na konci.