Jak již jsem uvedl ve svém prvním příspěvku, musíte si nejprve rozhodnout, z jakého důvodu zaměstnancům pracovní oděv a obuv poskytujete. Pokud z důvodu ochrany před některým rizikem (např. proti parazitům či plísním), nebo z důvodů, že podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění, tak se poskytují jako osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP) a je nutné dodržovat s tím související pravidla (§ 104 zákoníku práce a nařízení vlády č. 495/2001 Sb.).
Osobně, z vámi uvedených údajů, se domnívám, že je poskytujete jako OOPP. V tom případě jejich poskytování nemůžete nahradit finančním plněním, jak provádíte. Rukavice, s pravděpodobností hraničící s jistotou, poskytujete jako OOPP. To též platí o zimní bundě. Poskytování mýdla a ručníku je jistě poskytováním mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků (Jejich poskytování můžete nahradit finančním plněním. Jak kontrolnímu orgánu doložíte, že Karel Novák od zaměstnavatele dostal předepsané množství mýdla a dva ručníky ročně?).
Odkaz na vzor směrnice pro poskytování OOPP a a MČDP jsem vám již napsal (http://bozppo-neu.cz/wp-content/uploads/2021/04/OOPP_VZOR.pdf). Uvádíte, že jste technické služby. Předpokládám, že máte zajištěnu odborně způsobilou osobu k zajišťování úkolů v prevenci rizik. Doporučuji tento problém s ní řešit, včetně zda prostředky poskytujete jako OOPP, resp. požadovat po ní zpracování návrhu směrmice, včetně seznamu prostředků, které mají být zaměstnancům poskytovány.
V případě, že prostředky nebudete poskytovat jako OOPP, o čemž podle poskytnutých informací pochybuji, s minimálním obsahem směrnice se můžete seznámit na: http://bozppo-neu.cz/?page_id=1383
ČLÁNKY DO MAILU