Propustit zaměstnance můžete pouze a výhradně ze zákonných důvodů, uvedených v zákoníku práce. Nelze neuvést důvod. Domnívám se, že pro Vás není jiné řešení, než se se zaměstnancem pokusit dohodnout na rozvázání PP dohodou. Klidně mu můžete na odchodnou vyplatit mimořádnou odměnu ve výši odstupného. U dohody se žídný důvod uvádět nemusí, jde jen o to vhodně zaměstnance motivovat, aby na dohodu přistoupil.
ČLÁNKY DO MAILU