Jak sám víte, časté PN nejsou důvodem k ukončení pracovního poměru. Píšete, že pravidelně chodí na propustky v pracovní době. V nařízení ale máte, že pracovní volno se poskytne, pokud lékařské vyšetření nebo ošetření nelze provést mimo pracovní dobu. Takže tady by jste mohli být důslednější. Většina lékařů má ordinační hodiny dopoledne i odpoledne. A propustit jej pro nadbytečnost by nepřicházelo v úvahu?
Tazatel zřejmě neví, že musí rozhodnout o organizační změně, aby mohl odstupné vyplatit. Nebo ví a chce dát návod statním zaměstnancům, jak snadno přijít k penězům.
Dobrý den. Jde o to, ze jiz delsi dobu chceme daného zaměstnance propustit. Vim, ze nelze na základě časte nemoci propustit zamestnance. Jde mi o to, co lze uvest jako důvod, abych s nim mohl rozvazat PP. S odstupným nemam problem, ma na to nárok, takze mu to výplatním. Jen se chci vyvarovat toho, ze me bude tahat po soudech, ze jsem neuvedl duvod propusteni.
Propustit zaměstnance můžete pouze a výhradně ze zákonných důvodů, uvedených v zákoníku práce. Nelze neuvést důvod. Domnívám se, že pro Vás není jiné řešení, než se se zaměstnancem pokusit dohodnout na rozvázání PP dohodou. Klidně mu můžete na odchodnou vyplatit mimořádnou odměnu ve výši odstupného. U dohody se žídný důvod uvádět nemusí, jde jen o to vhodně zaměstnance motivovat, aby na dohodu přistoupil.
Nárok na odstupné bude mít, pokud budete dávat výpověď podle § 52 a), b) nebo c) ZP = zaměstnavatel rozhodne o některé zde uvedené organizační změně. Pokud jste si s odstupným tak jistý, pak nechápu, proč máte s důvodem výpovědi problém.
V případě, že výpověď nezdůvodníte, budete perla a dám ruku do ohně, že vás to bude stát hóóódně peněz.
Nebo měl PÚ či byla u něho zjištěna nemoc z povolání a podle lékařského posudku PLS nemůže konat dosavadní práci? Kdyby to tak bylo, asi byste to napsal.
Souhlasím, nejdražší pro zaměstnavatele bývá, když v těchhle případech chtějí zaměstnancům vyjít vstříc, aneb cesta do pekla je dlážděna dobrými úmysly.
