Tak to by už chtělo vyšší IQ... To by se měl poslat nejdřív dopis, že rušíme neplatné zrušení a pracovní poměr pokračuje? Pak poslat to platné zrušení. Nebo poslat celkem jeden dopis, kde oba se dají dohromady jako vysvětlení a současně zrušení k 14 dni neschopenky včetně.
Zrušení PP ve zkušební době nelze vzít zpět ( takové právní jednání je možné jen u výpovědi, a to se souhlasem druh smluvní strany).
I když právní jednání směřující k rozvázání PP vykazuje vady, PP na jeho základě skončí, pokud k žalobě jedné ze smluvních stran o neplatnosti jeho rozvázání nerozhodne soud.
Takže nic nelze vzít zpět, nic nelze zahodit, nic není třeba vysvětlovat (to si nechte na případný soud).
Jen podotýkám, že k případnému mimosoudnímu narovnání by bylo zapotřebí, aby soudní řízení bylo zahájeno, bez něj to nejde.
Pokud jde o IQ, stačí umět číst. Jako čtivo se nabízí zákoník práce, vše je tam srozumitelně popsáno.
