Ano, pokud požádáte zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen vaší žádosti vyhovět.
Moc Vám děkuji, ještě mám dotaz kolik dnů/ hodin mám nárok, když mám celkem 20 dnů/160 hod. dovolené. Děkuji Vám za zprávu. Naše účetní mi řekla, že asi nemám nárok na nic.
Doba čerpání mateřské dovolené a dovolené se počítá pro nárok na dovolenou jako doba odpracovaná.
Doba čerpání MD je 28.1.2021 - 11.8.2021 a to je 140 "odpracovaných" směn a 1120 hodin.
Za tuto dobu je nárok na dovolenou: 1120/40 = 28 týdenních pracovních dob.
Protože splníte podmínku odpracování alespoň dvanáctinásobek (12 x 40 = 480) stanovené týdenní pracovní doby, započítá se vám 20 týdenních pracovních dob za dobu čerpání nemoci a rodičovské dovolené. Celkem tedy budete mít 28+20 týdenních pracovních dob. 48/52 x 160 =147,69 zaokrouhleno 148 hodin dovolené.
Když tyto hodiny budete čerpat ihned po skončení MD, "odpracujete" celkem
1120 + 148 hodin= 1268 hodin
1268/40 = 31,7 zaokrouhleno na 31 týdenních pracovních dob
31 + 20 = 51 týdenních pracovních dob, 51/52 x 160= 156,92 zaokrouhleno 157 hodin dovolené.
Celkem tedy za rok 2021 budete mít po skončení čerpání mateřské dovolené nárok na 157 hodin dovolené.
Můžu mít ještě jeden dotaz. Můžu čerpat dovolenou i když nastoupím na rodičák, anebo zažádat o rodičák až po vyčerpání dovolené. Má to prosím nějakou souvislost. Moc se v tom fakt nevyznám. Moc děkuji.
Po skončení mateřské dovolené požádáte o čerpání dovolené a po vyčerpání dovolené budete čerpat rodičovskou dovolenou. Současně po skončení mateřské dovolené požádáte o čerpání rodičovského příspěvku bez ohledu na to, že nebudete zatím čerpat rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele, zatím co rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a to jsou na sobě nezávislé věci.
ČLÁNKY DO MAILU