Pokud splní podmínku celodenní péče o děti (tj. školní děti budou ve škole pouze na vyučování), pak se na ni nebude vztahovat minimální vyměřovací základ a ZP se bude odvádět pouze ze skutečně dosažené mzdy. Viz. Zákon 592/1992, § 3 odst.8 písm. c.
Od p. Daňka jsem článek četla, mám jej založený už asi 10 let, ale nedávno jsem řešila na ZP stejný případ a byla jsem odkázána na článek, který jsem výše uvedla. Je to článek přímo ze stránek VZP. Ona pracovat může, ale bez odvodu na ZP. Tak jak je ve článku uvedeno, na DPČ do 10 000,-Kč nebo DPP do 10 000,-Kč.
L – Osoby celodenně, osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku
Podmínka se považuje za splněnou jen tehdy, pokud: jde o osobní, řádnou a celodenní péči, tj. dítě není svěřeno do péče jiné osobě, třeba i z rodiny, nebo dítě není umístěno v zařízení s týdenním či celoročním pobytem, nebo dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje čtyři hodiny denně, nebo dítě plnící povinnou školní docházku není umístěno ve školním zařízení, či jiném obdobném zařízení po dobu přesahující návštěvu školy. Do této kategorie se může zařadit u jednoho dítěte vždy pouze jedna osoba, a to otec, matka, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů. Do této kategorie se nemůže zařadit osoba, která má příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Paní Jasná, co pořád řešíte? Pokud splní podmínku celodenní péče (tzn. Děti budou navštěvovat pouze vyučování), pak v případě, že nemá příjem, bude zařazena do kategorie lidí, kteří jsou pojištění státem. Pokud příjem má, nebude v této kategorii, ale bude ve skupině lidí, na které se nevztahuje povinnost odvodu z alespoň minimální mzdy. Odkaz na zákon a paragraf jsem psala výše. Takže odpověď na původní konkrétní dotaz je zcela jasná - pokud ta ta zaměstnankyně splní tu podmínku, nebude se jí v případě případě příjmu, nižšího než min mzda, dopočítávat srážení ZP do minima. Bude odvedeno ZP pouze ze skutečně dosaženého výdělku.
Také nevím proč pořád opakuje § 7 zákona č. 48/1997 Sb., když já píšu o
§ 3 zákona č. 592/1992 Sb.
Navíc při všech kontrolách bylo při doložení čestného prohlášení zaměstnance vždy vše v pořádku.
ČLÁNKY DO MAILU