Ale takto se nárok dovolené nezjišťuje, bylo by velmi pracné přepočítávat každé dva měsíce a třeba u všech zaměstnanců. Bylo by jen v případě pracovního poměru na dobu určitou. Vy mu rovnou spočítáte nárok do konce roku a ten bude uveden na výplatní pásce.
Na výplatním lístku info o dovolené nemusí být. Ale programy to tam uvádí a bývá tam předpoklad dovolené. Tzn. že se předpokládá, že bude pracovat až do konce roku (nebo do konce sjednané doby určité). No a pak se může stát, že tento předpoklad není splněný (skončí dřív, dlouho marodí...) a pak mu takový nárok nevznikne.
Je to stejné jako dříve, akorát dřív byla dovolená ve dnech a teď je v hodinách.
ČLÁNKY DO MAILU