ptám se, zda je v souladu se ZP místo Dodatku ke stávající smlouvě či případně uzavření nové smlouvy na dobu určitou, použít viz uvedenou v dotazu "Žádost o prodloužení", kterou připravil zaměstnavatel tak, že jsem ji psala já, včetně důvodů uváděných pro prodloužení (já sama tyto informace nemám) a také, zda v případě, pokud je napsáno "nejdéle do", může zaměstnavatel ukončit smlouvu dříve než 30. 11. 2021 (např.: Že by si dotyčná paní rozmyslela dřívější nástup do zaměstnání, než žádala v případě poskytnutí neplaceného volná).
Děkuji, to jsem si myslela a proto, "Žádost" ještě není ode mě podepsána. Mám tedy právo požadovat, že pokud mi nabídl zaměstnavatel "zůstat", přeformulování "Žádosti" tak, aby byl jasný další začátek a konec pracovní smlouvy na dobu určitou. Tzn.: Od konkrétního data do konkrétního data, ne bez začátku a "nejdéle do ..." a zároveň by to v tomto případě byla opakovaná pracovní smlouva na dobu určitou (2x).
Tady nejde o "nejdéle do", ale o to, že "po dobu RD (nebo čeho) paní xy". Takže ve chvíli, kdy ona se vrátí, vy končíte. Požadovat můžete cokoliv, druhá strana na to nemusí přistoupit. Spíš bych zkusila zaměstnavateli vysvětlit, že taky potřebujete vědět, na čem vlastně jste, a proto chcete konkrétní datum konce.
viz diskuze výše, nejedná se již ani o RD, ani MD - čerpaná doba s "držením místa" po návratu již uplyne a jemná se "novou smlouvu na dobu určitou" (po dobu čerpání neplaceného volna dotyčné.
Vše ostatní již bylo vysvětleno pro informace k odpovědi.
Osobně si myslím, že návrat z RD se neliší od návratu z neplaceného volna - je na zaměstnavateli, zda bude nebo nebude souhlasit s dřívějším návratem dotyčné/ho. Jinak je tomu u návratu z MD - o tom si zaměstnankyně rozhoduje sama.
Tak jinak. To, co vám navrhli, je v souladu se ZP. Tím, že vám to takto navrhli, neporušili ZP. Když to přijmete, neporušíte ZP. Když odmítnete, neporušíte ZP.
ČLÁNKY DO MAILU