Vyšla mi jiná odpracovaná týdenní doba.
Když budu počítat s informací, že od 1.1. - 4.3. pracovala + čerpala 4,5 hodin dovolenou, a už do 30.6.2021 nebude pracovat, tak v tomto období odpracovala buď:
a) 45 směn x 4,5 hodin/denně = 202,5 hodin, 202,5/22,5= 9 týdenní pracovních dob
b) nebo bylo 63 kalend. dnů /7 = 9 týdenní pracovních dob
a) celoroční nárok na dovolenou je 5 týdnů tj. (5x5x4,5) 112,5 hodin
9/52 x 112,5 je 19,47 = 20 hodin dovolené, ze které už 4,5 vyčerpala
b) 22,5 hodin za týden : 52 týdnů v roce x 5 týdnů v roce nárok x 9 týdenních pracovních dob = 19,47 = 20 hodin dovolené ze které už 4,5 vyčerpala
Pokud by do 30.6. ještě pracovala, mohl by se nárok na dovolenou změnit.
V každém případě jí zatím náleží poměrná část dovolené, protože splnila podmínku odpracování alespoň 4násobku stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby,
ale nenáleží nárok na započtení náhradní doby za PN, protože v kalendářním roce neodpracovala alespoň dvanáctinásobek (12 x 22,5 = 270) stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby.
ČLÁNKY DO MAILU