Vlákno názorů k dotazu Výpočet dovolené při nepravidelné prac.době od Johana - Teď mi asi došlo, že když má smlouvu...

Prosím Vás, podle toho, co píšete (tj. že má dodatek a v něm úvazek 40 h týdně), tak pracovní poměr normálně trvá dál a má nadále plný úvazek, ne kratší.

Výše jsem se ptala, jaký má sjednaný úvazek TÝDNĚ, na to jste neodpověděla. Jedna věc je délka PD týdně, další věc je, jak je tato týdenní PD (stanovená nebo kratší rozvržena). Pokud odpracuje něco navíc (stále opakujete, že pracuje vzdáleně), jedná se buď o hodiny do úvazku nebo o hodiny přesčasové.
V Každém případě při výpočtu dovolené pracujete pouze s týdenním úvazkem, hodiny navíc nemají na výpočet dovolené vliv.
Pořád opakujete , že se jedná o 40 hodin - za jaké období?

Věta "Ano, dodatek má na 40 hodin, to je 5 souvisle po sobě jdoucích pracích dnů." nevyplývá NIC jiného, než že pracuje na 40hodinou týdenní PD, která je rozvržena do 5 po sobě jdoucích dnů.
Pokud se má jednat o 1 den v týdnu, jak píšete, měli jste dohodnout např. 8 hodin týdně.

Problémem není to, jak jste se domluvili (tedy s výjimkou vaší dohody o způsobu výpočtu dovolené, který neodpovídá zákoníku práce), ale že jste špatně naformulovala dotaz (včetně některých vašich dalších odpovědí) a tím byla činnost 3 lidí, kteří se dotazu aktivně věnovali, zbytečná.

Problém je v tom, že Johana neví, co znamená smluvený kratší týdenní pracovní úvazek.

Tak to vám, paní Michaelo S., nezávidím. Taková hámotina se snad se zákoníkem práce ani sladit nedá, resp. dá, ale to by tazatelka musela pochopit, že PD se vztahuje k týdnu coby 7 dnům po sobě jdoucím.