Celý život jsem počítala tak, že hodiny, které byly nad plný úvazek, tak teprve ty byly s přesčasovým příplatkem. A neposuzovala jsem týdenní úvazek, ale konto pracovní doby daného měsíce. Takže to počítám celou dobu špatně? Děkuji za odpověď.
Zákoník práce nezná pojem měsíční fond pracovní doby (narozdíl od většiny, a možná všech, počítačových mzdových programů). Hovoří jen o týdenním úvazku.
Zatímco v první větě zmiňujete hodiny nad plný úvazek, a ten úvazek je týdenní, nikoliv měsíční, v druhé větě už figuruje tzv. měsíční fond pracovní doby.
Mohla byste vysvětlit, jak jste se k tomu měsíci dostala? Třeba by to pomohlo jiným, kteří také měsíc neustále zmiňují. Děkuji.
Před xx léty, když jsem začala mzdové účetnictví dělat, mě tento postup naučila mzdová účetní , která odcházela do důchodu a já po ni práci přebírala. A jelikož to byla zkušená účetní, tak jsem se nikdy nezamyslela nad tím, že by to mohlo být špatně.
Počítáme naprosto stejně. Dělníci na stavbě občas musí pracovat déle (nemůžou v půli práce odhodit lopatu a jít domů) a pak většinou chodí dřív domů v pátek (dobře si to hlídají). Nebo si takto "nadpracovanou" dobu vyčerpají další týden/týdny. Potom dle výkazu práce porovnáváme skutečně odpracovanou s dobou, kterou měli odpracovat a proplácíme přesčas. Porovnávat jednotlivé týdny u každého pracovníka je nerealizovatelné. To by tím mistr strávil jeden pracovní den, aby dal dohromady.
ČLÁNKY DO MAILU