Ano, pokud do 30.6. už nic neodpracuje tak splní obě podmínky pro vznik nároku na dovolenou a to nepřetržité trvání pracovního poměru po dobu alespoň 4 týdnů v kalendářním roce a odpracování alespoň 4násobku stanovené týdenní pracovní doby.
Vyšlo mi to stejně.
ČLÁNKY DO MAILU