Za výkon práce se pro účely dovolené vždy a v plném rozsahu považuje:
- dočasná pracovní neschopnost zaměstnance vzniklá v důsledku pracovního úrazu či
nemoci z povolání,
- mateřská dovolená,
- rodičovská dovolená po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat
mateřskou dovolenou,
- ošetřování dítěte nebo člena rodiny a péče o dítě podle § 191 ZP,
- dlouhodobá péče podle § 191a ZP,
- jiné důležité osobní překážky v práci podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
(ošetření/vyšetření ve zdravotnickém zařízení, svatba, pohřeb atd.),
- překážky v práci z důvodu obecného zájmu,
- překážky v práci na straně zaměstnavatele (kromě doby, po kterou byla práce
přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy),
- překážky v práci podle zvláštních právních předpisů (např. podle § 22 a 30 zákona č.
2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání), ledaže je lze podřadit pod jiné důležité
osobní překážky v práci (viz dále bod III.).
Děkuji moc, už 2. den počítám nárok na dovolenou a teď jsem dospěla k tomu, že se nemoc i ošetřovné bude asi plně započítávat, tzn nárok 80 hodin. Dotaz ze včerejška 8.34 hod.
