Odpracoval 396 hodin, tak že splnil podmínku odpracování alespoň dvanáctinásobku
(12 x 30 = 360) stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby a podle mne mu tím vznikl nárok na započtení doby dočasné pracovní neschopnosti jako tzv. částečně započitatelné náhradní doby, a to v maximálním rozsahu 20násobku TPD (20x40=800).
Rozumíte tomu správně. Při týdenním úvazku 40 hodin je to 20 x 40, při týdenním úvazku 30 hodin to je 20 x 30., při týdenním úvazku 37,5 hodin to je 20 x 37,5 a pod.
Líbo děkuji za doplnění, vůbec mě nenapadlo, že by někdo mohl započítat automaticky maximální možný počet 600 hodin i když promarodil pouze 402 hodiny, resp. započítat maximum možných 20 týdenních pracovních dob, když prostonal pouze (67x6=402/30=13 týdenních pracovních dob.
Vůbec nebyla zbytečná, jste moc hodná, že čtete a správně reagujete. Já jsem za to vděčná, vždyť člověk kolikrát něco napíše a nedojde mu, že je možné si to vykládat i jinak.
